У меня - новый виток поиска сотрудника. Открыта вакансия, пусть и не в мой отдел. Со вчерашнего дня читаю резюме, переписываюсь, назначаю встречи, звоню, отвечаю на вопросы, и тд. Знакомым про это тоже говорю: вдруг у кого-то есть такой человек на примете? "А соцсети смотришь у соискателей?" - спросила одна знакомая.
Я призналась, что нет. Как-то неудобно сразу просить ссылки на соцсети.
"А вот и зря", - говорит.
И рассказала историю, которая недавно произошла у них на работе.
Искали они человека в отдел к экономистам. Пришел парень на собеседование, всем понравился - тихий, интеллигентный, резюме хорошее. Все думали, что его возьмут.
Но на следующий день кадровик (не помню, каким модным словом теперь эта должность называется) сказал: продолжаем поиски.
Все удивились. А позже выяснилось, что полез кадровик смотреть соцсети этого парня, а там - жесткач:) Вечеринки какие-то, пьянки, экспрессивная манера выражаться, мат периоидически, и все в таком духе. В общем, образ, создаваемый благодаря ФБ, сильно отличался от того, что представлял из себя соискатель в реале.
И решили его не брать.
На меня этот рассказ произвел впечатление - стала прикидывать, что я должна была бы увидеть в такое в соцсетях, чтобы не взять человека на работу...
Как считаете, можно ли по страничке на ФБ составить мнение о потенциальном работнике?
Комментарии (0)